수다닷컴

위에분말씀처럼소급해서임금채권은3년까지만받을수있습니다. 근기법상노동자라함은종속성을많이따지게되는데누구에게얼마나지휘감독을받았냐에따라외주나파견이냐등등을따질수있는문제고요. 임금의경우에4대보험부터얼마나빠지는지확인해보세요.

답변감사합이다 ㅎ

근로계약서에는 연봉과 그 외 추가수당으로 명시되어 있을겁니다. 그 기준에 따라 임금이 주어진다면 근로계약서 위반은 아니나, 근로기준법 위반으로 되겠네요~
궁금하신 내용을 노무청이나 법률구조공단에 문의하시면 정확한 답변을 받으실 수 있을겁니다^^

간결히 정리된거같네여 ㅎㅎ 혹시 근로계약서에서 근무시간 시급 명시하지않고 예를들어 일급여5만원 만 작성하여서 근로계약서를 작성했다고치면 최저임금x12시간 에 못미치는데 이경우에 근로계약서 위반으로포함될까요?

빠삭 까진 아니지만 알고있는 내용으로는(부족하거나 잘못된 정보일수도 있습니다..)
1. '네모'라는 사업장의 하위사업장 '세모'에 근무하시면서 4대보험 처리가 '네모' 소속이라면 근로계약서 상 파견 근무일 수 있습니다. 따라서 '네모' 사업장 소속으로 일하신게 됩니다. (근
2. 급여 내용은 근로계약서에 명시되어 있습니다. 근로계약 내용을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.
3. 노동부

감사합니다 ㅎㅎ

감사합니다

네 위반으로 해당됩니다.
노무사쪽에 문의하시면 쉽게 알수있습니다^^