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This problem fixity can hamper us when dealing with human-relations conflicts, and it plays itself out in a number of ways. Some familiar examples are the child who avoids potential playmates because he feels he will be rejected, the boss who assumes that sick days taken on Fridays or Mondays are the means for an employee to prolong a weekend, or a student who assumes his professor will be miffed if he complains about a low grade. A mind-set that prevents us from confronting out untested assumptions in reality only prevents us from discovering the truth.

이 문제의 불변성은 방해할 수 있다. 인간관계가 갈등을 다루는 때, 여러 가지 방법으로 아웃 플레이를 할 때이다. 몇몇의 친숙한 사례는 그가 거부감을 느끼기 때문에 잠재적인 놀이를 피하는 어린이다. 직장 상사는 가정한다. 아픈 날은 금요일이나 월요일에 가져서 한 직원의 주말을 연장하거나, 학생들은 가정한다. 그의 교수가 그가 낮은 성적에 불평을 가질 때 화가 날 것이다. 사고방식은 테스트 밖에서 직면으로부터 우리에게 준다. 진리의 발견으로부터 우리에게 준다. *해석을 하긴 했는데.. 많이 어색한 것 같아요.ㅠㅠ 매끄럽게 고쳐주시면 안될까요? ㅠㅠ
낼 발표하는데... 미치겠어요.ㅠㅠ

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